Un artículo para los empleadores canadienses que desean contratar a un trabajador extranjero a través del sistema Express Entry.

El sistema de Express Entry solo reconoce ocupaciones en tres de estos niveles de habilidad: 0, que son puestos gerenciales; A, trabajos que requieren un título universitario; y B, trabajos técnicos y oficios especializados que pueden requerir capacitación universitaria o de aprendizaje. Si está contratando para una ocupación NOC C o D, tendrá que usar un programa de inmigración diferente.

Antes de contratar inmigrantes, es importante conocer el código de clasificación ocupacional nacional (NOC) y el nivel de habilidad de NOC del trabajo para el que está contratando. Por ahora, los niveles de habilidad de los NOC se dividen en 0, A, B, C y D.

Las ocupaciones se clasifican en estos niveles de habilidad según la cantidad de educación, experiencia y capacitación específica del trabajo que se requiere para que el trabajador lleve a cabo las tareas necesarias. Una vez que sepa esto, le ayudará a determinar las opciones de inmigración de su empleado.

Express Entry solo reconoce ocupaciones en tres de estos niveles de habilidad: 0, que son puestos gerenciales; A, trabajos que requieren un título universitario; y B, trabajos técnicos y oficios especializados que pueden requerir capacitación universitaria o de aprendizaje. Si está contratando para una ocupación NOC C o D, tendrá que usar un programa de inmigración diferente.

Tenga en cuenta que las clasificaciones de nivel de habilidad de los NOC cambiarán a fines de 2022. No se han publicado detalles oficiales sobre qué ocupaciones serán elegibles para Express Entry y cuáles no serán elegibles. Los cambios no afectarán el proceso de contratación de inmigrantes.

La mayoría de los empleadores necesitan una LMIA

A menudo, el primer paso para contratar a un inmigrante es demostrarle al gobierno federal que no hay ningún canadiense disponible para ocupar el puesto vacante.

Para hacer esto, necesita una Evaluación de impacto en el mercado laboral (LMIA) de Empleo y Desarrollo Social de Canadá (ESDC). Por lo general, existe un requisito de publicidad para la LMIA, lo que significa que debe publicar su trabajo en el Banco de trabajo del Gobierno de Canadá y anunciarlo en otros dos lugares.

Una vez que haya realizado el requisito de publicidad, puede solicitar la LMIA. Si ESDC acepta que necesita contratar a un trabajador extranjero porque no hay canadiense disponible, obtendrá un LMIA positivo.

Si desea ayudar a su empleado a obtener puntos de Entrada Rápida

Puede usar el LMIA positivo para ayudar a su empleado a obtener más puntos en el sistema Express Entry. Si bien la LMIA ayuda a su empleado a obtener puntos por su oferta de trabajo, no es necesariamente un requisito. Cuantos más puntos tengan, es más probable que los inviten a solicitar la inmigración canadiense. Es posible que los empleados presenten la solicitud por su cuenta sin el respaldo de su empleador.

Si su empleado aún no es un candidato de Express Entry, debe ver si es elegible para uno de los tres programas de inmigración: Canadian Experience Class, Federal Skilled Worker Program o Federal Skilled Trades Program.

Si son elegibles, pueden crear un perfil de Express Entry. Una vez que se carguen todos sus documentos, obtendrán una puntuación basada en sus credenciales, edad y otros factores. Después de eso, pueden ser invitados a solicitar la residencia permanente en un sorteo de Entrada Rápida.