Toronto ocupa el primer lugar en la clasificación de Bloomberg sobre la calidad de vida de las mujeres que siguen sus carreras profesionales.

Toronto es la ciudad líder en el mundo para mujeres profesionales, según Bloomberg.

La publicación empresarial llevó a cabo un análisis de la clasificación de 15 ciudades del mundo en las métricas de calidad de vida de las mujeres que siguen sus carreras.

• Se evaluaron cinco pilares: 

1. Seguridad
2. Movilidad
3. Maternidad
4. Igualdad 
5. Riqueza

Las ciudades se eligieron en función de su papel en los negocios globales y su atractivo para el talento global. Más de 3.000 mujeres de entre 18 y 60 años fueron encuestadas en las 15 ciudades y se les hicieron preguntas que correspondían a cada uno de los cinco pilares.

Por ejemplo, en el pilar de la igualdad, se preguntó a los encuestados “¿Están las mujeres bien representadas en los roles de liderazgo a mi alrededor?” En cuanto a la riqueza, una de las preguntas que se les hizo fue “¿Pueden las mujeres competir en igualdad de condiciones con los hombres por puestos de trabajo?”

Toronto ocupó el primer lugar, seguida de Sydney, Singapur, París y Londres. Toronto obtuvo una alta calificación en igualdad, maternidad y riqueza. Por otro lado, obtuvo una mala clasificación en cuanto a movilidad debido al envejecimiento del transporte de la ciudad.

La cuestión de las perspectivas de carrera de las mujeres es de gran importancia para los recién llegados por varias razones.

En términos generales, la mayoría de los inmigrantes llegan a Canadá durante sus mejores años laborales. Por lo tanto, las mujeres están tan interesadas como sus homólogos masculinos en trabajar en trabajos acordes con sus habilidades y ascender en la escala socioeconómica.

Aunque los hombres continúan constituyendo la mayoría de los principales solicitantes recibidos en Canadá como inmigrantes de clase económica, las mujeres se están convirtiendo en una proporción cada vez mayor. Este desarrollo es importante tanto para las mujeres como para los políticos canadienses. Incluso si la mujer es el cónyuge o pareja del solicitante principal masculino, la investigación del gobierno canadiense sugiere que tienen características de capital humano que reflejan a su pareja (por ejemplo, edad, educación, habilidades lingüísticas y experiencia laboral similares). Por lo tanto, es una expectativa razonable entre estas mujeres y los legisladores que las mujeres recién llegadas tengan una oportunidad justa en el mercado laboral canadiense debido a sus altos niveles de capital humano.